近两年，随着行业下行，还在注重做人才体系建设的，基本已经只剩下了地产央国企。
尤其是头部央企们，逆势吃到了一波红利，在下行期抄底了不少优秀人才，比如在如今至关重要的营销端，挖到了诸多行业知名的营销高管，从而营销体系进行了一系列变革，并随之又招聘到了一大批优秀人才。
在过去的几年里，以华润置地、招商蛇口、中国金茂、保利发展等头部地产央企为首，在营销端发生了诸多变化，从体系到打法到人才梯队，都有很多值得细细品味的内容，今天也来和大家简单分享一下。
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华润置地
营销变革带头大哥
这两年，华润置地算是承担起了传统龙头央企“营销变革带头大哥”的角色。
早在三四年前，华润置地就推出了“置胜计划”，启动了行业下行期对高量级专业管理人才的逆势挖角。
最新一次“置胜计划”在2024年年底
